Foto: John Brussel
De arbeidsmarkt is ‘historisch’ krap en veel werkgevers hebben grote moeite om hun vacatures te vervullen. De accountmanagers van WSP ZHC wijzen werkgevers graag op het arbeidspotentieel dat wél beschikbaar is. “Deze krapte vraagt om een andere benadering en die leidt vaak tot mooie oplossingen”, aldus Anouchka Badloe, accountmanager WSP ZHC.
Samen met werkgevers omgaan met arbeidskrapte
Joselyn Faber, arbeidsmarktadviseur bij UWV, schreef het rapport “Regio in Beeld’ dat inzicht geeft in de personeelstekorten in de regio Zuid- Holland Centraal. “De krapte op de arbeidsmarkt kent verschillende oorzaken, waaronder de vergrijzing. Ook wanneer de prognose met betrekking tot de economische krimp uitkomt, zal er krapte blijven bestaan, omdat de uitstroom van ouderen groter is dan de instroom van jongeren. De krapte is het grootst op de beroepsniveaus 1 en 2 (eenvoudige, routinematige taken waarvoor elementair of lager onderwijs volstaat en weinig tot middelmatig complexe taken waarvoor lager of middelbaar onderwijs vereist is) en in de sectoren Economisch & Administratief, Technisch, Commercieel, Transport & Logistiek en Zorg & Welzijn. De structurele krapteberoepen, waar al langer een tekort aan is, zijn onder andere monteurs industriële machines en installaties, werkplaatstimmermannen, interieurbouwers, rolluik- en zonweringsinstallateurs, productieplanners, ontwerpers van ICT- systemen, verzorgenden, verpleegkundigen en vrachtwagenchauffeurs”, vertelt zij. “Die krapte is een gegeven. De uitdaging voor werkgevers is om breder te kijken naar het arbeidspotentieel dat wel beschikbaar is. Daar kunnen ze hulp bij krijgen. WerkgeversServicepunt Zuid-Holland Centraal (WSP ZHC) is hét aanspreekpunt voor werkgevers in de regio die personeelsvraagstukken hebben én die inclusief willen ondernemen.”
Werken aan oplossingen
Anouchka Badloe, accountmanager WSP ZHC, bevestigt dit direct: “ Wat wij willen is het werkgevers makkelijker maken om onbenut arbeidspotentieel zo goed mogelijk te matchen op de mogelijkheden die zij aanbieden. Samen met werkgevers ondersteunen wij hen in de zoektocht naar passend personeel en adviseren, inspireren en ondersteunen hen zo goed mogelijk. Een van de belangrijkste adviezen die wij in deze tijd van personeelstekorten aan werkgevers meegeven, is om te denken aan de mogelijkheden die er wél zijn – buiten het bedrijf, maar soms ook binnen het bedrijf. Deze krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een bredere blik en een flexibele, toegankelijke opstelling. Binnen het bedrijf is het bijvoorbeeld mogelijk dat parttimers meer willen werken dan ze doen of dat er medewerkers zijn die zich laten omscholen. Bij werving van buitenaf zou men kunnen denken aan de inschakeling van kwetsbare groepen en/of aan laagdrempelige werving, zoals ‘open hiring’ (mensen aannemen zonder sollicitatieprocedure). Ook ‘jobcarving’ kan iets opleveren: een werkplek wordt dan aangepast aan de skills die een kandidaat wél heeft. Men zou minder naar de opleiding of achtergrond van een kandidaat moeten kijken en meer naar welke competenties nodig zijn voor het werk dat verricht moet worden.” In samenwerking met verschillende werkgevers zijn er inmiddels twee beroepsscholen op mbo-niveau opgezet die kandidaten opleiden tot kansrijke beroepen: de Groenacademie en de Logistieke Leerweg. Binnenkort volgt een derde beroepsschool in de zorg. Zo sluiten de opleidingen exact aan op de vraag vanuit de arbeidsmarkt.
Take a chance
“Hoewel de arbeidsmarkt dus echt krap is, zijn er toch nog kandidaten die we graag aan werk zouden helpen. Sterker nog: de krapte op de arbeidsmarkt biedt een kans om kandidaten aan werk te helpen die onder andere omstandigheden niet zo snel in aanmerking zouden komen”, aldus Joselyn. “Er zijn mooie voorbeelden van werkzoekenden die zich ontwikkeld hebben tot trouwe, loyale en waardevolle medewerkers. Ik zou tegen werkgevers willen zeggen: ga eens in gesprek met werkgevers die er ervaring mee hebben. Misschien is het wel dé oplossing voor je personeelsprobleem.“ Anouchka lacht: “Of ga eens in gesprek met een accountmanager van WSP ZHC! Wij zijn ervoor om mee te denken met de werkgevers. Durf je als werkgever ‘out of the box’ te denken en iemand een kans te geven op werk? Durf je vacatureprofielen en diploma’s los te laten en echt in gesprek te gaan met mensen? Dan kan er vaak meer dan je denkt. Er zijn veel regelingen waardoor het voor werkgevers aantrekkelijk (makkelijker en minder werkgeversrisico’s) wordt gemaakt om ook dit arbeidspotentieel te benutten en we kunnen er alles over vertellen: jobcoaching, loonsubsidieregelingen, opleiding, enzovoorts. Neem gerust contact op, het is het onderzoeken waard.”
WSP ZHC
088 - 392 02 00
www.zhcwerkt.nl
