Nic. Oud wil groenste verpakker van de Benelux zijn

Met maar liefst 3650 zonnepanelen op het dak is het bedrijf qua energie voor een groot deel zelfvoorzienend. Samen zijn die goed voor 1,25 metawattuur, wat ongeveer gelijk staat aan de behoefte van 450 huishoudens. Dat is geen overbodige luxe, want het bedrijfspand in Heerhugowaard beschikt over 20.000 m2 productie- en opslagruimte, 2.700 m2 kantooroppervlak en een hightech machinepark dat één miljoen verpakkingen per dag kan verwerken. Die machines draaien 7 dagen per week en 24 uur per dag.

Biosiel
Los daarvan worden medewerkers met een auto van de zaak, zoals een goed werkgever betaamd, gestimuleerd om elektrisch te rijden en het scheiden van afval gebeurt al jaren zeer strikt. Daarnaast brengt Nic. Oud innovatieve producten op de markt die duurzaamheid in de hand werken. Zoals Biosiel, een tijdschriften- en DM-verpakking van transparant papier. Patrick zegt hierover:

“Nu vormt die verpakking slechts een bescheiden aandeel binnen Nic. Oud als je kijkt naar de omzet, maar Biosiel heeft zoveel potentie dat ook andere sectoren hiervan kunnen profiteren. Denk bijvoorbeeld aan supermarkten, waar nog ontzettend veel plastic folie wordt gebruikt om producten te verpakken. Biosiel is daarvoor een uitstekend alternatief.”

De hoeveelheid folie die een gemiddelde Nederlander jaarlijks weggooit, is ongeveer een halve petfles vol. “Afgezet tegen de hoeveelheid ander plastic die wij met elkaar verwerken, is dat te verwaarlozen. Toch is die folie al in diverse Europese landen verboden. De kans is groot dat Nederland dat besluit vroeg of laat ook gaat nemen. Regeren is vooruitzien, dus hebben wij Biosiel laten ontwikkelen. Dit papier is sterk genoeg en transparant, waardoor de covers goed zichtbaar zijn. Kijkend naar de toekomst hebben wij wat dat betreft een enorme voorsprong op de concurrentie.”

Salesteam
Innovaties ontwikkelen is goed, maar die moeten wel aan de man gebracht worden. Patrick installeerde daarvoor een nieuw salesteam. Zijn dochter Amber (25) maakt sinds een jaar onderdeel uit van dat team en zij voelt zich daarbij als een vis in het water. “Hier is een compleet nieuwe wereld voor mij opengegaan”, zegt zij. “Ik ben van de onlinegeneratie en dit bedrijf is specialist in alles wat offline is. Bij Nic. Oud brengen we het beste van die twee werelden samen, waardoor marketing voor bedrijven een heel andere dimensie krijgt. Onze klanten gebruiken onlinedata om offlineproducten op maat weg te zetten. Daardoor kunnen we alle doelgroepen bereiken.

De mogelijkheden zijn enorm dankzij die combinatie. Het is voor mijn collega’s en ik de uitdaging om daar creatief mee om te gaan, waardoor we het optimale voor onze klanten realiseren.”

Patrick vult aan: “Online marketing is erg duur en bovendien is die markt behoorlijk verzadigd. Offline heeft veel meer attentiewaarde en is veel goedkoper. Direct mail vormt om die reden voor ons nog altijd een enorme markt. Maar

tijden veranderen en in deze tijd past het niet om iedereen hetzelfde dikke pakket folders voor te schotelen. Onze klanten verzamelen online data om het koopgedrag van consumenten in kaart te brengen. Vervolgens bundelen wij folderpakketten met 4 tot 16 folders en krijgt iedereen thuis de aanbiedingen waar de belangstelling naar uitgaat. Zo verdwijnen er zo min mogelijk folders ongelezen in de papierbak. Op dit moment verwerken wij wekelijks 170.000 pakketten op maat, maar dat aantal gaan we volgend jaar verdrievoudigen dankzij de komst van een extra machine.”

Versterking
Terug naar Amber. Dat zij bij haar vader ging werken, was geen vooropgezet plan. “Ik deed na mijn studie elders ervaring op maar had nog niet gevonden was ik zocht. Mijn vader zag in mij een versterking voor zijn salesteam. Ik was nieuwsgierig, besloot het een kans te geven en werd vervolgens prettig verrast. Ik leer elke dag. Mijn collega’s op sales hebben ontzettend veel kennis van zaken. Met ons team breiden we de bestaande klantengroep uit, onder andere door nieuwe markten aan te boren.” Dan volgt de onvermijdelijke vraag. Haar antwoord luidt: “Ik heb geen idee of ik mijn vader ooit zal opvolgen. Ik ben daar helemaal niet mee bezig. Nogmaals, ik leer veel, werk hard en haal veel voldoening uit dit werk. De tijd zal het leren.” Naast Amber heeft Patrick nog twee kinderen: Chris van 22 en Nick van 21.

“Of zij interesse hebben in Nic. Oud?”, herhaalt Patrick de vraag om vervolgens zijn hoofd lachend de schudden. “Hun interesses gaan ergens anders naar uit, dus nu in elk geval niet.”

SiWell
Net als zoveel bedrijven moest ook Nic. Oud herstellen van de roerige coronaperiode. Maar nu het al weer enige tijd business as usual is, wordt er weer volop ingezet op groei. Die groei realiseert het bedrijf enerzijds op autonome wijze en ander- zijds door middel van overnames. Er werken op dit moment 158 mensen in dienstverband en op drukke dagen komen daar nog eens 30 oproepkrachten bij.

Bij Nic. Oud worden drukke met minder drukke periodes afgewisseld en Patrick en zijn management zijn momenteel bezig om rustige tijden op te vangen met ander werk. Wat dat betreft brengen de nevenactiviteiten van Patrick uitkomst. Kansrijke ideeën brengt Patrick graag tot wasdom. Wat dat betreft is hij een pionier. Zo heeft hij goede verwachtingen van een nieuw product, waarvan de ontwikkeling in volle gang is: SiWell.

Dit product, waarvan Patrick mede-eigenaar is,

versterkt de aanmaak van collageen met behulp van het natuurproduct silicium, waardoor het haar dikker en steviger wordt. Naar verwachting komt het begin volgend jaar op de markt. “Die flesjes vullen wij hier in Heerhugowaard af in tijden dat het rustiger is.”

Betrokken mensen
De vestiging van Nic. Oud is indrukwekkend. Niet alleen vanwege de afmeting, maar ook vanwege de inrichting en de hoeveelheid geavanceerde machines. Toch is dat binnen het bedrijf niet het grootste kapitaal, want dat zijn de medewerkers.

Patrick roemt de mensen op de werkvloer en zijn managers. “Ik heb het geluk dat ik altijd goede mensen om mij heen heb weten te verzamelen”, zegt hij. “Hoewel hier steeds meer mensen werken, wil ik dat iedereen hier gezien en gehoord wordt.

We hebben een luisterend oor voor mensen die problemen hebben, maar willen ook dat zij betrokken zijn en dus hun ideeën kwijt kunnen.

Deze mensen ervaren namelijk elke dag weer in de praktijk hoe dingen beter en efficiënter kunnen.

Daar doen wij ons voordeel mee. Daarom is het belangrijk dat iedereen weet wat hier gebeurt en wat de plannen zijn. Bovendien zorgen we er zo voor dat er geen eilandjescultuur ontstaat.” Amber vult aan: “Ik doe juist mijn voordeel met de kennis die buiten ons salesteam aanwezig is. Dus ben ik regelmatig op andere afdelingen om te kijken en te luisteren.”

Waardering
De medewerkers worden gekoesterd. Om die reden worden zij regelmatig verrast met mooie cadeaupakketten. Een keer per maand wordt er een lunch verzorgd voor iedereen. Daarnaast komt er regelmatig een foodtruck. Zo toont Nic. Oud zijn waardering en bindt het bedrijf mensen aan zich in een tijd waarin personeel schaars is. Maar hij plukt wat dat betreft ook de vruchten van een uitzendbureau dat hij 20 jaar geleden oprichtte.

Ook toen stak de schaarste de kop op. Patrick besloot zijn voordeel te doen met Polen die graag in Nederland wilden werken. “Ik richtte destijds Eurojob Services op, een Pools uitzendbureau waarvan Nic. Oud een goede klant is. Eurojob Services draait nog steeds op volle toeren en dat betekent dat wij regelmatig nieuwe aanwas van Poolse komaf krijgen. Dat zijn harde werkers die prima integreren. Een van de voorwaarden die wij stellen is dat zij de Nederlandse taal leren. Dus krijgen onze Poolse medewerkers elke woensdag- avond Nederlandse les. Zij wonen, werken en leven hier en bouwen hier in Nederland dus een bestaan op. En Eurojob Services helpt hen daarbij.”

NIC. OUD
Newtonstraat 46
1704 SB Heerhugowaard
072 - 567 10 00
info@nicoud.nl
www.nicoud.nl