Eenheidsworst

Eenheidsworst

Mannen komen van Mars.... Een tricky inkoppertje. Want wat zeg je snel iets verkeerds binnen dit thema ;-) Voor deze editie was ik van plan om de spreekwoordelijke pen aan Amanda over te dragen. Zij is mijn collega, echtgenote en moeder van mijn kinderen.

Zij is er heilig van overtuigd dat er -op wat biologische verschillen na- geen verschillen zijn tussen de seksen. Daarnaast kan ze zeer knap schrijven, waardoor ze de geknipte auteur zou zijn voor deze column. Dus ik dacht: goed idee! Gaan we doen! Daar dacht ze zelf anders over, want dit is wat ze mij mailde:

“Aapie,

Het geeft mij geen goed gevoel om een column op deze manier in te steken.
Het bevestigt voor mij namelijk een patroon dat mij stoort: op het moment dat het relevant is, doet men ‘even’ een stapje opzij om daarna weer over te gaan tot de ‘orde van de dag’. Dat accentueert een discrepantie die er in mijn overtuiging niet hoort te zijn. Zoals jij als geen ander weet, streef ik naar een universeel evenwichtige verhouding. Dat behoeft geen clichématig themanummer wat stigmatiseert, maar behoeft waardering voor iemands bijdrage los van type geslachtschromosomen, huidskleur, seksualiteit, geloof of leeftijd. Geen adderende woorden, maar daadkracht; actie. Net als ondernemen, is het niet? Geen woorden maar daden.

En gebruik dat maar als quote in je verhaal voor INTO business.
Succes!”

Bij dezen gedaan. En ze heeft gelijk. Van woorden naar actie. Zo hebben wij wel eens -u zult het ongetwijfeld herkennen- discussies over de verwachtingen die we van elkaar hebben.

Over de onzichtbare meetlat waarlangs we elkaar leggen; waarop we elkaar beoordelen vanuit onze deels verschillende moralen. Deze gesprekken (of discussies) over onze moralen, de nalatenschappen van onze opvoeding, blijken heel waardevol. Letterlijk. Uiteindelijk zorgen dit soort discussies voor begrip, evenwicht en vooruitgang. Vooruitgang als individu én als collectief; als ouders en daarmee als gezin.

Jezelf uit (laten) dagen op je (voor)oordelen, brengt je verder. Het brengt je zoveel verder dat het een lucratieve methodiek is geworden van een aantal ondernemingen. Onder de noemer ‘tegenspraak organiseren’, wordt (veel) geld bespaard, aldus wat willekeurige sites via Google. Ook hier op kantoor hechten we veel waarde aan scherpe feedback. Om vanuit goede bedoelingen en een gezamenlijk doel kritisch te kijken naar onze processen zodat we kunnen optimaliseren en als onderneming waardevoller worden. Waardevolle feedback is feedback uit verschillende hoeken; van verschillende achtergronden. Géén eenheidsworst. Wij geloven in het unieke van mensen en organisaties. Dit uit zich onder andere in het werk dat wij verrichten, namelijk doordat wij bijzonderheden van organisaties en individuen zichtbaar maken voor een groot publiek. En die waardevolle bijzonderheid laten wij niet beteugelen. Nee. Die waardevolle bijzonderheid lichten we dusdanig uit dat het op Mars opvalt en reden geeft om heel gauw die planeet te verruilen voor de onze. Dat schakelt een stuk gemakkelijker.

Casper van Diemen is geboren in 1981 in Heemstede. Getrouwd met Amanda, 3 kinderen. Eigenaar van Van Diemen PR (met o.a. Communicatiemakelaars, PR-abonnement en Visie.nl), gevestigd in een oude bollenschuur te midden van de bollenvelden van Hillegom. Helpt graag in het bij het bij elkaar brengen van organisaties en hun doelgroepen. Houdt van avontuurlijke motorritten, rokerige whisky en een goed verhaal.


Reacties