Iedere ondernemer krijgt er vroeg of laat mee te maken: bedrijfsopvolging. Of het nu gaat om overdracht aan een externe partij, een medewerker of binnen de familie, de keuzes die je maakt zijn bepalend voor de toekomst van het bedrijf én voor de verhoudingen daarbuiten. Zeker bij opvolging binnen de familie is het verstandig om ruim op tijd na te denken over de vorm en de gevolgen.
Fiscale faciliteiten
Schenk je (een deel van) de onderneming aan je kinderen, dan zijn er fiscale faciliteiten die de belastingdruk bij overdracht aanzienlijk kunnen verlichten. De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) biedt 100% vrijstelling van schenkbelasting over de eerste € 1,5 miljoen en 75% vrijstelling over het meerdere. Met de doorschuifregeling (DSR) kan inkomstenbelasting worden uitgesteld. Het optimaal benutten van deze regelingen vereist tijdige voorbereiding én een goed plan.
Minstens zo belangrijk zijn de persoonlijke en familiaire verhoudingen. Wat als één kind het bedrijf overneemt, en de ander niet? Hoe voorkom je scheve gezichten of spanningen later? Compensatie, bijvoorbeeld via privévermogen, of afspraken in een familiestatuut kunnen daarbij helpen.
Aandacht voor mensen
Opvolging is geen rekensom, maar een proces. Met aandacht voor fiscaliteit, maar vooral ook voor mensen. En hoe eerder je begint, hoe meer rust je creëert — voor jezelf én voor de volgende generatie. De specialisten binnen Newtone helpen daar graag bij.
Meer informatie: www.newtone.nl.
